Rekrutacja stała
Procesy mid i senior w każdej branży. Budujemy długie listy, prowadzimy kilkadziesiąt rozmów tygodniowo i zamykamy proces średnio w trzy tygodnie.
Dla pracodawców
Znajdujemy ludzi, których nie ma na rynku.
Prowadzimy procesy rekrutacyjne od briefu po wdrożenie. Docieramy do kandydatów pasywnych, których nie ma w żadnych bazach — i oszczędzamy Twój czas.
Współpraca
Pełna obsługa procesu — bez pilnowania nas
Raz w tygodniu dostajesz raport postępów. Poza tym nie musisz nas pilnować — to Twoja praca, a nie nasza, ma się toczyć dalej.
- Kompletny proces pod naszym nadzorem — od briefu po dzień wdrożenia
- Dostęp do pasywnych kandydatów z własnej sieci kontaktów i poleceń
- Weryfikacja kompetencji, referencji i motywacji przed każdym spotkaniem
- Stały raport postępów co tydzień — nie wtedy, gdy „coś się wydarzy”
- Gwarancja wymiany kandydata w okresie próbnym — bez dodatkowych kosztów
Zakres usług
Czym zajmujemy się na co dzień
Executive Search
Poszukiwania dyrektorów, członków zarządów i kluczowych specjalistów. Dyskretnie, z pełną poufnością — po Twojej stronie i po stronie kandydata.
Rekrutacja IT
Rozumiemy stacki, standardy i realia pracy w produktach. Rozmowy techniczne prowadzą osoby, które samodzielnie pisały kod.
Rekrutacja masowa
Zamknięcie 10 czy 150 stanowisk w jednym procesie. Skalowalny model, jedno okno kontaktu i raporty, które faktycznie się przydają.
Projekty specjalne
Oceny zespołów, plany sukcesji, wsparcie budowy działów od zera. Cokolwiek dotyczy ludzi w Twojej firmie — pytaj.
Wsparcie HR
Outsourcing rekrutacji dla małych zespołów i zastępstwa na czas urlopów. Dostajesz doświadczonego rekrutera, a nie nowy dział.
Proces
Jak wygląda współpraca krok po kroku
01
Brief i specyfikacja
60–90 minut rozmowy o biznesie, zespole i budżecie. Po spotkaniu dostajesz gotową specyfikację stanowiska do akceptacji.
02
Poszukiwania
Własna sieć kontaktów, polecenia i ogłoszenia. Prowadzimy kilkadziesiąt rozmów, żebyś Ty rozmawiał tylko z najlepszymi.
03
Weryfikacja i spotkania
Zadania praktyczne, sprawdzenie referencji i przygotowanie kandydata. Twoje spotkania są dopięte, nie chaotyczne.
04
Oferta i wdrożenie
Wspieramy w negocjacjach i pozostajemy w kontakcie w pierwszych tygodniach pracy. Proces zamykamy dopiero po wdrożeniu.
Dla kogo
Z kim pracujemy najczęściej
Startupy i scale-upy
Szybko, konkretnie, bez zbędnych procesów. Znamy realia rund finansowania, planów wzrostu i presji czasu — i nie straszymy biurokracją.
Firmy technologiczne
Rozumiemy produkt, technologię i budowanie zespołów. Dobieramy ludzi, którzy zostają — i rozwijają się razem z firmą.
Produkcja i usługi
Znamy specyfikę pracy zmianowej, stanowisk operatorskich i rotacji. Zamkniemy proces wtedy, kiedy go potrzebujesz — nie „w ciągu miesiąca” w cudzysłowie.
FAQ
Częste pytania
Ile trwa typowy proces rekrutacyjny?
Średnio trzy tygodnie od briefu do przedstawienia oferty. Termin potwierdzamy na starcie i trzymamy go — informujemy od razu, jeśli cokolwiek się zmienia.
Jak wygląda brief?
Spotkanie 60–90 minut, online lub u Ciebie. Pytamy o potrzeby biznesowe, budżet, zespół i kulturę pracy. Po spotkaniu dostajesz gotową specyfikację stanowiska do akceptacji.
Co obejmuje gwarancja?
Jeśli kandydat odejdzie w okresie próbnym, prowadzimy nowe poszukiwania bez dodatkowych kosztów — zwykle do 6 miesięcy, zależnie od stanowiska.
Czy mogę zacząć od jednego procesu?
Tak. Większość stałych współprac zaczęła się od pojedynczej rekrutacji. Najpierw przekonaj się, jak pracujemy.
Następny krok
Opowiedz nam o stanowisku, które musisz zamknąć.
Napisz lub zadzwoń. W ciągu 24 godzin wrócimy z odpowiedzią, czy i jak możemy pomóc.